新象力•聚新智︱新智认知2019应届大学生技术培训圆满完成-云顶国际yd

根据公司发展战略和人力资源发展规划，新智认知2019年共招聘应届大学毕业生38名，其中研发人员占比80%。为使新入司大学生全面认识新智认知、了解研发文化、培养职业习惯、实现从学生到职业人的角色转变，2019年7月，大数据平台研发群和人才激发赋能群在公司各部门的支持和配合下，完成了新入职大学生的专业技术培训工作。

本次培训分为三个部分：第一部分是在线学习，包括《编码规范》和《新智认知“出海导航”》等在线培训课程，学员完成在线学习后通过测试获得相关认证证书；第二部分由大数据平台研发群的老师们进行《研发职业习惯养成》、《敏捷开发及mini实战》的培训；第三部分由人才激发赋能群会同财务赋能群、社群运营赋能群、数据运营赋能群进行《公司财务管理和报销制度》、《oa操作》、《商务礼仪》和《登录云顶集团的文化解读和团队融合》等课程的学习与互动。

职业生涯之始：立德修身文化先

培训第一天上午，新智认知cto宋开为大学生进行了《研发职业习惯养成》的分享。他介绍了企业商业价值观的理念，描绘了公司研发文化的构建思路，并结合自身过往工作经历和感悟，向大学生提供了如何立德、如何立生、如何立心的相关建议，使大学生们受益良多。

技术结合方法：敏捷开发初体验

接下来的一天半时间里，孔俊老师用游戏化的方法为大家介绍了什么是敏捷开发；田民亮老师则从敏捷开发的发展历程、阶段和特点等方面进行了深入浅出的介绍；最后，通过一个mini编程案例，让大家感受小组迭代开发的全过程。

无规矩不方圆：后台赋能连环掌

在培训的最后一天，财务赋能群的卢仲贤老师、梁心怡老师分享了《公司财务管理和报销制度》，让大学生了解公司的报销制度和研发项目资本化的初步理念；社群运营赋能群的杨璐老师、丁洁老师分享了《职场商务礼仪》，从仪表礼仪、举止礼仪、沟通礼仪等方面，介绍了职场与学生生涯不同的礼仪和沟通方式，让大学生初步建立起职场礼仪的概念；数据运营赋能群的熊春霞老师分享了《oa日常办公流程》，系统介绍了公司办公软件的使用方法；人才激发赋能群的黄静老师则通过《登录云顶集团的文化和团队融合》寓教于学，巧用游戏让大家了解如何认识自我、如何理解和融入团队。

新象力•聚新智，新智认知2019应届大学生入职培训在大家的欢笑声中圆满结束。经过短暂的在岗实践后，他们还将于8月初前往新奥集团总部参加为期10天的集训。在那里，希望他们能有更多的收获，坚定和公司共同成长的决心，满怀信心去迎接职业生涯这场饕餮盛宴。